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本公司為建立良好制度，健全組織及管理，除依勞動基準法訂定員工工作規則外，另訂有「反貪腐及商業道德與商業行為準則」及員工獎懲辦法等相關規定，讓全體同仁的倫理觀念及行為有所依循，主要內容如下：

• 遵守公司規定。
• 對公司有形、無形資產應盡善良管理人之職責者。
• 上班時間不得擅離職守、阻撓或妨害他人工作。
• 不得對同仁有性騷擾及性侵害之行為。
• 不得造謠生事，散播謠言、毀謗等行為。
• 不得對上級有故意隱瞞或不實報告之情事。
• 不得投機取巧謀取非分利益或利用公司名義在外招搖撞騙。
• 禁止侵害智慧財產權、禁止從事不公平競爭之行為、防範產品或服務損害利害關係人、保護商業機密與禁止洩露商業機密及禁止內線交易等。
• 設有事故裁定委員會專責處理因個人過失造成公司權利受損之相關責任裁定事宜。
• 設有性騷擾防治委員會專責受理員工性騷擾申訴及調查案件。
• 本公司所有辦法及規定均公告在公告欄中，若遇有獎勵或懲戒行為時，將隨即召開人事評議委員會辦理獎懲事宜。

二、薪資報酬政策

• 本公司訂有合理薪資報酬辦法，並有完整績效管理制度及明確有效的獎勵與懲戒制度，績效獎金及三節獎金等之經營績效訂定。
• 本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞。
• 本公司即時掌握市場薪資狀態，依照學經歷、工作經驗、績效表現、專長技能等條件給予員工公平、合理之薪酬待遇，建立適才適所的工作環境。
• 依年初訂定之目標設定，落實以營運績效及部門績效管理指標達成情形核算各項奬金。

三、員工福利措施與實施

• 本公司已成立職工福利委員會，負責全體同仁之福利作業，每年之各項福利措施由福委會監督執行。
• 福利措施包括勞、健、團保、員工旅遊、生日禮金、福利品、婚喪補助、生產補助、健康檢查等。
• 舉辦各種社團活動，讓員工於工作與休閒間獲得平衡。
• 本公司提供之團體保險。

四、職場多元化.

• 職場多元化政策。
• 本公司致力提供員工平等、包容、多元化友善職場及安全工作環境，員工僱用、晉升及薪酬等主要依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向或其他受法律保謢身份的影響而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。

五、員工之進修與訓練

• 本公司為提昇人力資源素質與發展優勢，訂有教育訓練辦法以維公司永續經營發展之根基。
• 每位員工均擁有一份專屬的教育訓練紀錄，完整記載每位員工所接受的訓練過程。
• 公司提供員工完整的專業養成訓練，並鼓勵同仁積極參加各項專業認證。
• 因此不論是內部訓練或外訓，對於專業技能精進或管理技能的加強均有所正面之助益。

• 新人訓練：提供新進同仁企業文化及相關基礎課程訓練，協助新進同仁縮短調適期，提早跨越摸索的階段。
• 職能訓練：主要在加強同仁的專業及自我管理能力，內容遍及電腦新知及應用、管理實務與技能等，以符合不同階段的成長需求。
• 外部訓練：外部訓練課程乃是讓同仁在專業領域中，吸收市場新知，並適時掌握全球趨勢的脈動。
• 在職進修：為提昇員工之素質，培育優秀人才，鼓勵同仁增進專業素養，公司亦提供員工在職進修之申請。

六、退休制度與實施

• 本公司退休制度係依照勞動基準法及勞工退休金條例之規定辦理。
• 適用勞動基準法舊制退休金規定者，依勞動基準法按月提撥退休準備金；適用勞工退休金條例退休金新制度者，由公司依勞工退休金條例每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該員工在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。