首頁 ﹥ 永續發展 > ESG > ※申訴管道

良好的溝通是打造和諧的員工關係的要點，為達到有效溝通及解決問題之目的，德耀網通提供下
列管道，供員工提出反應與意見：

• 主管月會會議。
• 每週之定期分批員工關懷。
• 人力資源中心之資料更新。
• 內部網站之意見溝通信箱同步。
• 負責人及二位管理部成員之即時反應管道(如Line/手機號碼等)。

本公司也一直致力保護員工不會因種族、宗教、膚色、國籍、年齡、性別等因素進而影響個人
職等晉升、調薪及歧視等之行為，並也擬訂相關辦法，使員工都能一律平等對待。

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內部因應性別工作平等法，訂定「性騷擾防制措施及懲戒辦法」，使員工遭受到性騷擾事件時，
可透過公司的申訴管道進行申訴，並使申訴者受到保護。

至今德耀網通也尚未發生過性騷擾與歧視之案例。
截至中華民國2024年Q1未接獲透過上述管道之員工申訴事件。